Wet Poortwachter en WIA-aanvraag

Naar aanleiding van het gepubliceerde artikel ‘Een loonsanctie gekregen van het UWV. Wat nu?’ van Marlou Werkmeester, werkzaam bij Extendum als vertrouwenspersoon en adviseur arbo & verzuim, én dat er regelmatig helpdeskvragen worden gesteld over re-integratie en verzuim hebben wij besloten meer uitleg te geven over de regels en mogelijkheden via deze e-learning.

Op het moment dat een werknemer zich (langdurig) ziek meldt, bent u de eerste 104 weken verantwoordelijk voor loondoorbetaling en de begeleiding van de terugkeer (re-integratie) naar werk. De Wet Verbetering Poortwachter stelt een aantal verplichtingen waar een termijn aan gekoppeld is. Dit is onder andere het door de bedrijfsarts laten opstellen van een Probleemanalyse, het samen met uw werknemer opstellen van een Plan van Aanpak, Eerstejaarsevaluatie en Eindevaluatie. Daarnaast heeft u na 1 jaar ziekte de verplichting om een tweede spoortraject op te starten.

Wanneer een zieke werknemer bijna 2 jaar ziek is (week 88), krijgt hij/zij een brief van het UWV over het aanvragen van een WIA-uitkering. U als werkgever bent verantwoordelijk voor de begeleiding en ondersteuning van uw werknemer bij deze WIA-aanvraag. U zal door het UWV op de hoogte gehouden worden van de beslissing en eventuele bezwaarmogelijkheden.

Leerdoel

Handvatten bieden voor de aanpak en procedure van de verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter, inclusief de stappen die gezet moeten worden tot het moment van een WIA-aanvraag.

Doelgroep

(Assistent) functionarissen in de Payroll en werkgevers of managers die in hun werk te maken hebben met de begeleiding van een zieke medewerker en de procedure van een WIA-aanvraag.

Inhoud

• Termijnen in de Wet Verbetering Poortwachter
• Verplichte documentatie van het UWV
• Opstarten van een tweede spoortraject
• Aanvraag WIA en insturen RIV-dossier
• Praktisch beoordelen WIA-aanvraag
• Verlening loondoorbetaling
• Loonsanctie; bezwaar en bekortingsverzoek

Accreditatie

NBA: Deze cursus kwalificeert wanneer het bovengenoemde leerdoel onderdeel uitmaakt van uw PE-portfolio.
RB: 1,5 algemene PE-punten
NIRPA: 23 kennispunten

Docent

M. (Marlou) Werkmeester