Payroll

U kunt gebruik maken van onderstaand filter:

Fiscale en civielrechtelijke aspecten van thuiswerken:
alles op een rij (webinar)

De uitbraak van het coronavirus heeft ons geleerd dat het in veel gevallen mogelijk is om werkzaamheden zowel op kantoor als in de thuisomgeving te verrichten. De verwachting is dan ook dat in de toekomst veel mensen kantoor en thuis als werkplek zullen combineren.

Er is inmiddels ook een initiatiefwetsvoorstel dat een recht op thuiswerken introduceert. In veel gevallen zijn de arbeidsvoorwaarden en de daarmee vastgelegde vergoedingen voor de door een werknemer ten behoeve van zijn dienstbetrekking te maken kosten, nog gebaseerd op het werken op een vaste arbeidsplaats. Indien een werkgever toestaat dat ook op andere plaatsen wordt gewerkt moeten die afspraken daarop worden afgestemd. Ook brengt het thuiswerken arbotechnische verplichtingen met zich mee.

      

Cao en Bedrijfstakpensioenfondsen

Een groot deel van de Nederlandse werknemers valt onder de werkingssfeer van een cao of van een bedrijfstakpensioenfonds. De kans is dus erg groot dat een werkgever volgens een cao moet verlonen of premies dient af te dragen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Een werkgever is er niet altijd van op de hoogte als hij voor het eerst een werknemer aanneemt. Een accountants- of administratiekantoor dat de loonadministratie verzorgt is doorgaans van het bestaan van deze algemene regelgeving op de hoogte. Cao’s en BPF-en krijgen een steeds grotere rol en daarom is gedegen kennis over dit onderwerp onontbeerlijk.

      

Even voor de duidelijkheid: Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Flexwet, Wwz en WAB en nu de wet zonder afkorting: de Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Vanuit Europa moeten de werkgevers per 1 augustus 2022 nog meer duidelijkheid verschaffen over o.a. wanneer een werknemer kan komen werken.

Een werknemer mag hier ook verzoeken meer duidelijkheid te krijgen als hij onvoorspelbaar werk heeft. Maar ook wordt het duidelijk dat de – reeds ingevoerde – scholingsplicht, ook tijdens werktijd moet plaatsvinden en betaald moet worden door de werkgever. Ook kan een werkgever niet zonder meer een werknemer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten. Al met al moet er weer nagedacht worden of er in de processen of salarisadministratie nog wat gewijzigd moet worden, maar ook of een werkgever meteen actie moet ondernemen en contracten moet aanpassen.

      

Opfriswebinar Oproepkrachten

Sinds de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt de positie van de oproepkracht steeds nadrukkelijker aan de orde gesteld. De coronacrisis heeft de gevolgen van de nieuwe wetgeving scherper in kaart gebracht. En nu heeft de SER ook een adviesrapport uitgebracht waar oproepcontracten helemaal worden afgeschaft. Al met al is er veel beweging.

      

Bedrijfseconomisch ontslag, een goede voorbereiding loont!

De tijden blijven onzeker. De coronacrisis lijkt bezworen, maar daarmee komt ook een einde aan de steun- en herstelpakketten. Schulden kunnen zijn opgelopen en deze zullen op een of andere manier toch terugbetaald moeten worden. De hard stijgende energieprijzen en inflatie treffen ook de ondernemers. Daar bovenop is het ook nog oorlog in Oekraïne en gelden er internationale sancties. Voldoende ingrediënten om de geconfronteerd te worden met tegenvallende resultaten.

Dit kan leiden tot het onvermijdelijke besluit om personeel te laten afvloeien, of in het ergste geval, beëindiging van de onderneming.