Juridisch

U kunt gebruik maken van onderstaand filter:

Inhaalmogelijkheid verplicht PE-onderwerp 2021: Continuïteit

Het NBA-bestuur heeft in 2021 alle openbare accountants die werkzaamheden verrichten ten behoeve van wettelijke en/of vrijwillige jaarrekeningcontroles de verplichting opgelegd een geaccrediteerde cursus over Continuïteit te volgen.

Gebleken is dat nog niet alle accountants invulling hebben kunnen geven aan deze verplichting. De NBA biedt conform de PE-regelgeving leden een herstelmogelijkheid. Hierdoor heeft het bestuur van de NBA deze groep accountants een inhaaltermijn tot en met 31 maart 2022 geboden.

   

Bedrijfseconomisch ontslag, een goede voorbereiding loont!

De tijden blijven onzeker. De coronacrisis lijkt bezworen, maar daarmee komt ook een einde aan de steun- en herstelpakketten. Schulden kunnen zijn opgelopen en deze zullen op een of andere manier toch terugbetaald moeten worden. De hard stijgende energieprijzen en inflatie treffen ook de ondernemers. Daar bovenop is het ook nog oorlog in Oekraïne en gelden er internationale sancties. Voldoende ingrediënten om de geconfronteerd te worden met tegenvallende resultaten.

Dit kan leiden tot het onvermijdelijke besluit om personeel te laten afvloeien, of in het ergste geval, beëindiging van de onderneming.

      

Verdiepingscursus Wwft

De Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) neemt een steeds prominentere plaats in bij de kantoortoetsingen. Op 25 juli 2018 is de herziene Wwft in werking getreden, waarmee de 4e EU anti-witwasrichtlijn in Nederlandse wetgeving is geïmplementeerd.

De aanscherpingen in de Wwft hebben direct gevolgen voor de instellingen die onder de Wwft vallen, waaronder accountantskantoren. In deze training behandelen wij de wijzigingen die voor u van belang zijn en die betrekking hebben op het cliëntenonderzoek, het UBO-register en meldingen ongebruikelijke transacties (FIU). Aan de hand van praktische en herkenbare casussen weet u wat u te doen staat.

   

Erfrecht en (erf)belasting; de fiscaal-juridische aspecten op een rij

Vermogen dat door een erflater wordt nagelaten gaat, al dan niet op basis van door de erflater in een testament opgenomen wensen, in eigendom over op de erfgenamen. Deze overgang heeft, naast mogelijke heffing van erfbelasting, ook gevolgen voor de heffing van inkomstenbelasting.

De gevolgen zijn het grootst indien tot het nagelaten vermogen ondernemingsvermogen behoort of een aanmerkelijk belang. De fiscale gevolgen zijn in veel gevallen niet alleen afhankelijk van de fiscale positie die de erflater had, maar ook van die van de erfgenamen. Aan de hand van casusposities uit de praktijk nemen we deze gevolgen met u door. Daarbij zullen we ook aandacht besteden aan het belang van een goed testament en de mogelijkheden om, bij gebreke daarvan, door middel van overeenkomsten na overlijden de gewenste fiscale gevolgen te bewerkstelligen.

   

Novak | Juridische (af) splitsing en bedrijfsfusie

Tijdens deze cursus krijg je inzicht in de verschillende fiscale reorganisatiefaciliteiten, zoals de aandelenfusie, bedrijfsfusie en de juridische (af)splitsing; waarbij we meer accent leggen op de bedrijfsfusie- en splitsingsfaciliteit.

Met behulp van de juridische splitsingsfaciliteit is het bijvoorbeeld mogelijk om vastgoed onder te brengen in een tussenholding. Daarbij hoeft het af te splitsen vermogen namelijk geen (zelfstandig onderdeel van een) onderneming te vormen. We gaan dieper in op het splitsingstraject en behandelen de twee basisvormen van de juridische splitsing: de zuivere splitsing en de afsplitsing. Daarnaast zullen we stilstaan bij de holdingstructuur en actuele ontwikkelingen rondom de fiscale behandeling van de juridische (af)splitsing.

Novak | Basiscursus Erfrecht

De accountant is in zijn/haar praktijk regelmatig het eerste aanspraakpunt voor diens cliënt, ook als er erfrechtelijke vragen zijn. De cursus biedt een brede en solide basis voor de accountant om inhoudelijk het gesprek aan te gaan met zijn klanten en gedegen antwoord te geven op de meest voorkomende erfrechtelijke vragen.

Novak | Basiscursus executeur

De accountant is in zijn/haar praktijk regelmatig het eerste aanspreekpunt voor diens klanten, ook als er erfrechtelijke vragen zijn. De cursus biedt een brede en solide basis voor de accountant om niet alleen te fungeren als vraagbaak maar om een stap verder te gaan en daadwerkelijk de afwikkeling van een nalatenschap op te pakken. Naast de erfrechtelijke aspecten van de afwikkeling wordt er in de cursus veel aandacht besteed aan voorbeelden uit de praktijk van een executeur.

Novak | Beneficiaire aanvaarding nalatenschap

Steeds vaker aanvaarden erfgenamen een nalatenschap onder het voorrecht van boedelbeschrijving; de zogenaamde beneficiaire aanvaarding. De afwikkeling van de nalatenschap komt hiermee in een veel meer wettelijk gestructureerd proces te verkeren. Zeker wanneer er sprake is van een negatieve nalatenschap.

Wat zijn de gevolgen voor de executeur, de erfgenamen en de schuldeisers? Nadrukkelijk is de betrokkenheid van de rechter in de wet verankerd. De cursus biedt een brede en solide basis voor de accountant om inhoudelijk het gesprek met zijn klanten aan te gaan en gedegen antwoord te geven op de meest voorkomende vragen.

Novak | Masterclass: Executeur – Routekaart naar een professionele afwikkeling

Vanuit het perspectief van de executeur wordt het gehele proces van de afwikkeling van een nalatenschap doorlopen aan de hand van praktijkvoorbeelden. Welke bevoegdheden, verantwoordelijkheden en verplichtingen heeft de executeur? Wat is zijn positie ten opzichte van erfgenamen, andere erfrechtelijke verkrijgers, schuldeisers en de rechter? Wat wordt van de executeur gevraagd en wat behoort niet tot zijn taak? Met welke lastige vraagstukken kan de executeur worden geconfronteerd en hoe daar mee om te gaan?

Even voor de duidelijkheid: Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Flexwet, Wwz en WAB en nu de wet zonder afkorting: de Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Vanuit Europa moeten de werkgevers per 1 augustus 2022 nog meer duidelijkheid verschaffen over o.a. wanneer een werknemer kan komen werken.

Een werknemer mag hier ook verzoeken meer duidelijkheid te krijgen als hij onvoorspelbaar werk heeft. Maar ook wordt het duidelijk dat de – reeds ingevoerde – scholingsplicht, ook tijdens werktijd moet plaatsvinden en betaald moet worden door de werkgever. Ook kan een werkgever niet zonder meer een werknemer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten. Al met al moet er weer nagedacht worden of er in de processen of salarisadministratie nog wat gewijzigd moet worden, maar ook of een werkgever meteen actie moet ondernemen en contracten moet aanpassen.

      

Opfriswebinar Oproepkrachten

Sinds de inwerkingtreding van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) wordt de positie van de oproepkracht steeds nadrukkelijker aan de orde gesteld. De coronacrisis heeft de gevolgen van de nieuwe wetgeving scherper in kaart gebracht. En nu heeft de SER ook een adviesrapport uitgebracht waar oproepcontracten helemaal worden afgeschaft. Al met al is er veel beweging.

      

Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) en aansprakelijkheid

Introductie nieuwe regels op het gebied van De Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR), die voorziet in maatregelen om de kwaliteit van bestuur en toezicht van verenigingen en stichtingen te verbeteren (Raad van commissarissen, raad van toezicht en algemeen bestuur / dagelijks bestuur) en de gevolgen daarvan voor de aansprakelijkheid in het algemeen en voor de betrokken bestuurders in het bijzonder.

   

Cao en Bedrijfstakpensioenfondsen

Een groot deel van de Nederlandse werknemers valt onder de werkingssfeer van een cao of van een bedrijfstakpensioenfonds. De kans is dus erg groot dat een werkgever volgens een cao moet verlonen of premies dient af te dragen aan een bedrijfstakpensioenfonds (BPF). Een werkgever is er niet altijd van op de hoogte als hij voor het eerst een werknemer aanneemt. Een accountants- of administratiekantoor dat de loonadministratie verzorgt is doorgaans van het bestaan van deze algemene regelgeving op de hoogte. Cao’s en BPF-en krijgen een steeds grotere rol en daarom is gedegen kennis over dit onderwerp onontbeerlijk.

      

Fiscale en civielrechtelijke aspecten van thuiswerken:
alles op een rij (webinar)

De uitbraak van het coronavirus heeft ons geleerd dat het in veel gevallen mogelijk is om werkzaamheden zowel op kantoor als in de thuisomgeving te verrichten. De verwachting is dan ook dat in de toekomst veel mensen kantoor en thuis als werkplek zullen combineren.

Er is inmiddels ook een initiatiefwetsvoorstel dat een recht op thuiswerken introduceert. In veel gevallen zijn de arbeidsvoorwaarden en de daarmee vastgelegde vergoedingen voor de door een werknemer ten behoeve van zijn dienstbetrekking te maken kosten, nog gebaseerd op het werken op een vaste arbeidsplaats. Indien een werkgever toestaat dat ook op andere plaatsen wordt gewerkt moeten die afspraken daarop worden afgestemd. Ook brengt het thuiswerken arbotechnische verplichtingen met zich mee.